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    职业发展

    寻找千里马,快来加入我们,成就我们的王牌

    因为热爱教育而走到一起。“工作并成长着”是爱迪教育内部学习氛围浓厚的保障。作 为一家国际化的教育集团,中澳为员工提供多种多样的职业发展机会,帮助员工通过尝试各 种岗位找到最适合自己的工作。在每年的绩效管理流程 中,公司都会帮助员工测评胜任能力 (领导力)水平。教务或德育主管通过绩效面谈与员工就关键的绩效指标和能力发展差距提 供积极有效的反馈并达成一致。这些反馈都是帮助员工建立能力发展规划的重要依据和信息。


    我们的员工职业发展中心是公司为员工提供的职业发展在线指引平台。员工可以参加公 司组织的职业发展导航培训,也可以自主学习关于职业发展的内容。


    用人理念 CONCEPT

    用人理念

    能力决定岗位,贡献决定价值 公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争 机***,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值, 使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

    让员工更出色,使公司更卓越

    公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工***定并提供多方位多层次的国内外专业 培训,包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问 等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培 训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断 提高。

    心与心沟通,各抒已见解

    优秀人才在林频的定义要求中决不只是言听计从,循规蹈矩的执行者。在林频,上级和下属工作的一致目的和追 求是取得理想的结果,董事长和总裁办公室的门永远是敞开的,公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在林频首先 应该具有思维和口才,其次要敢于打破常规提出自己的见解。

    人适其位,位适其人,全能发展

    林频在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去 接触新领域,挑战新目标。所以,很多林频人都是四海为家的全才,正充满自信的开拓着自己的视野和事业

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